特休天數計算機
依勞基法第 38 條，輸入到職日算出目前應有特休天數、下一階段升級時間與完整特休歷程，並可選填月薪試算未休完特休的折算工資
計算依據與說明
勞基法第 38 條第 1 項： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 六個月以上一年未滿者，三日
- 一年以上二年未滿者，七日
- 二年以上三年未滿者，十日
- 三年以上五年未滿者，每年十四日
- 五年以上十年未滿者，每年十五日
- 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
週年制 vs 曆年制：本工具採「週年制」——以到職日當日為起算基準。雇主經與勞工協商，亦可採曆年制、 學年度、會計年度或其他自訂年度，特休天數依比例折算（勞基法施行細則第 24 條）。 若公司採曆年制，實際發給日期可能不同。
未休折算工資：勞基法第 38 條第 4 項規定，特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 日薪採「月薪 ÷ 30」計（勞動部見解）。
本工具僅供概算參考，實際給假以勞雇雙方約定、公司規章及主管機關函釋為準。